RESPONSABLE DU PÔLE Energie Précarité et Solidarité (PEPS) (H/F)

Présentation de la structure

Née en 1976 à Marseille, le Geres est une ONG de développement international qui défend la cause de la Solidarité́ climatique. En cohérence avec son double mandat de lutte contre la pauvreté et de lutte contre les changements climatiques, le Geres agit pour une transition énergétique, juste, ambitieuse et inclusive. En tant qu'actrice de terrain, l'ONG encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximité, accompagne les politiques territoriales climat-énergie et mobilise l'ensemble des acteurs en les incitant à agir et à soutenir les plus vulnérables

Veuillez consulter notre site internet pour visualiser l’offre complète. 

Détails de l'offre

Il·Elle travaillera en étroite collaboration avec les membres du pôle PEPS et de l'ensemble de l'équipe GEM, qui fonctionnent selon les principes de la gouvernance partagée, les équipes supports du Geres (SAF – Service Administratif et Financier, RH – Ressources Humaines, DEV – Développement qui regroupe Communication et Fundraising), et au besoin avec les équipes opérationnelles du Geres en région (Afrique de l'Ouest et Asie) et l'équipe Geres Expertise (GEX) .

Enfin, il/elle sera en relation directe avec les partenaires opérationnels et financiers des projets.

1/Coordonner les activités et appuyer les chargé-es de projets du Pôle

2/Développer la Stratégie du Pôle PEPS et sa capacité d'influence

3/Conduire la mise en œuvre des projets de son portefeuille

4/Développer des projets, et rechercher les financements publics et privés

5/Apporter et développer son expertise sur la lutte contre la précarité énergétique et l'efficacité énergétique dans le bâtiment

6/Contribuer à la vie d'équipe GEM en gouvernance partagé

Compétences / connaissances requises

     Connaissance des enjeux techniques, méthodologiques, politiques, sociaux de l'habitat et des acteurs institutionnels et économiques, régionaux (PACA ou pourtour méditerranéen) de l'énergie (précarité énergétique / bâtiment) (exigé)

     Compétences organisationnelles (autonomie, planification, gestion des priorités) et Capacité d'animation de groupes, de transmission de compétences, de pédagogie et de travail en équipe (exigé)

     Capacité à capitaliser et élaboration d'outils méthodologiques de partage de connaissance (souhaité)

     Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse et d'expression orale en français (souhaité)

     Maîtrise du pack office (exigé) 

     Capacité à mener des négociations et à établir des consensus (souhaité)

     Familiarité avec les enjeux du développement inclusif (un plus)

     Bonnes capacités rédactionnelles et d'expression orale en anglais (un plus)

Aptitudes personnelles

     Formation supérieure en énergie, bâtiment, économie, environnement ou thématique apparentée. (Exigé)

     Minimum 4 ans d'expérience notamment dans la conduite de projets de lutte contre la précarité énergétique et/ou d'efficacité énergétique dans le bâtiment (exigé)

     Minimum 3 ans d'expérience exigée de gestion de projets et de gestion de portefeuilles – (exigé)

     Expérience de management d'équipe (exigé)

     Expérience de gestion de projets dans un contexte de coopération internationale (souhaité)

Autres

•      Contrat à Durée Déterminée de 6 mois pour remplacement (possible prolongation)

•      Statut Cadre

•      Poste à temps plein en Forfait Jour avec des Jours de Récupération Forfaits Jours (21 JRFA pour une année complète de présence en 2025)

•      Début souhaité : Dès que possible

•      Congés payés : 26 jours/an Dès l'entrée, le salarié dispose de ses droits à CP calculés au prorata de sa durée de présence selon l'Accord en vigueur.

•      Rémunération conformément à la grille salariale du Geres et selon profil et expérience : (salaire brut mensuel à l'embauche entre 2 380 € et 2 971 €  

•      Poste basé à Aubagne (13), proche de la gare routière et SNCF, avec des déplacements réguliers en région Provence-Alpes-Côte d'Azur et en France. Télétravail possible selon l'Accord en vigueur (1 à 3 jours fixe hebdomadaire) avec indemnités journalières et forfait d'équipement

•      Complémentaire santé obligatoire (prise en charge employeur 50%) et sur complémentaire santé (prise en en charge du Geres à 100 %)

•      Prévoyance

•      Titres Restaurants dématérialisés à 8,50€ (prise en charge employeur 60%),

•      Abonnement transport public (prise en charge employeur 50%),

•      Forfait mobilité durable (participation du Geres pour les trajets domicile – travail effectués en covoiturage, vélo, trottinette)

•      Prime vacance annuelle en juin au prorata de la présence sur l'année en cours

Modalités de candidature

Merci de postuler en ligne via le lien http://job.geres.eu/?action=ref&id=181 en joignant votre CV (de 2 pages maximum) et votre lettre de motivation.

Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. Le Geres se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.